Trenord ha aperto le selezioni per reclutare nuovi capitreno, IT Project Manager e specialisti HR con candidature fino al 21 settembre 2026. Per i futuri capitreno l’accesso al ruolo prevede un percorso di formazione retribuito di sei mesi.
Trenord assume
Cercasi personale per la rete ferroviaria lombarda. Trenord ha aperto ufficialmente i battenti a una nuova e importante campagna di selezione mirata a potenziare il proprio organico operativo e amministrativo, offrendo concrete opportunità di inserimento lavorativo sul territorio. Fino a lunedì 21 settembre 2026, sarà infatti possibile presentare la propria candidatura per entrare a far parte della squadra che ogni giorno gestisce e scorta oltre 2.400 corse in tutta la regione, nelle province limitrofe e sulla linea strategica del Malpensa Express. Un’occasione di rilievo per chi cerca un impiego stabile e dinamico nel settore cruciale dei trasporti pubblici.
Le scadenze
Per partecipare alle selezioni, gli interessati dovranno collegarsi alla rete e consultare la sezione dedicata “Lavora con noi” sul sito ufficiale dell’azienda (trenord.it), con tutte le indicazioni dettagliate e i moduli di invio dei curriculum. Le candidature chiuderanno lunedì 21 settembre 2026. L’iniziativa non riguarda soltanto il personale viaggiante di bordo, ma si estende anche a figure professionali altamente qualificate destinate alle sedi amministrative, confermando la spinta dell’azienda verso l’innovazione tecnologica e la valorizzazione del capitale umano.
Requisiti e formazione per i futuri capitreno
Il fulcro della campagna di recruitment resta la figura del capotreno, descritta dall’azienda come il principale punto di riferimento per l’utenza e il responsabile primario della sicurezza durante il viaggio. Per potersi candidare è necessario possedere un diploma di scuola superiore o una laurea, un’ottima padronanza della lingua italiana e una buona conoscenza dell’inglese (l’eventuale conoscenza di altre lingue estere verrà considerata un titolo preferenziale). Agli aspiranti capitreno si richiedono inoltre spiccate doti comunicative, flessibilità oraria, attitudine al problem solving e la disponibilità a operare su tutto il territorio lombardo e nelle zone limitrofe. I candidati selezionati accederanno a un percorso formativo interno della durata di circa sei mesi, strutturato in lezioni teoriche, prove pratiche e un successivo tirocinio abilitante.
Opportunità anche per IT e Risorse Umane
Accanto al personale di bordo, Trenord apre le selezioni anche per due ruoli di staff a supporto delle direzioni aziendali. Nello specifico, la Direzione IT ricerca un IT Project Manager Junior, risorsa che si occuperà dello sviluppo e dell’evoluzione di piattaforme e applicazioni digitali dedicate alla gestione e al monitoraggio dell’esercizio ferroviario; per questa posizione è richiesta una laurea magistrale in discipline tecnico-scientifiche o ingegneristiche. Sul fronte organizzativo, la Direzione Risorse Umane seleziona un HR Talent & Development Specialist, figura incaricata di seguire i processi di crescita interna, il performance management e le attività di employer branding, per la quale è richiesta una laurea e un’esperienza pregressa in ambiti analoghi.
Dove trovare tutte le informazioni
Le candidature e le informazioni dettagliate sui requisiti e sulle modalità di selezione sono disponibili nella sezione “Lavora con noi” del sito Trenord. Le opportunità riguardano sia il personale operativo, con la ricerca dei futuri capitreno, sia profili professionali destinati alle strutture IT e Risorse Umane.