Unoenergy organizza a Pavia l’11 maggio 2026 un Recruiting Day al Polo Tecnologico per selezionare nuovi profili commerciali in Lombardia e rafforzare la propria rete sul territorio. L’iniziativa prevede anche un percorso di formazione retribuito per i candidati più promettenti, con possibili assunzioni finali (foto di copertina creata con IA).
Recruiting Day a Pavia
Il Gruppo Unoenergy accelera sul fronte dello sviluppo commerciale in Lombardia e avvia un nuovo piano di assunzioni dedicato ai profili commerciali. L’iniziativa si inserisce in una strategia più ampia che punta a consolidare la presenza dell’azienda nelle aree in cui opera, rafforzando al tempo stesso la qualità del servizio offerto a famiglie, imprese e condomìni.
L’obiettivo è duplice: sostenere la crescita aziendale e creare nuove opportunità occupazionali legate al territorio, valorizzando competenze e conoscenza del contesto locale.
Per presentare le opportunità e avviare la selezione, Unoenergy organizza un Recruiting Day a Pavia, in programma l’11 maggio 2026 dalle ore 10.00 presso il Polo Tecnologico (Via F.lli Cuzio, 42). Per iscrizione CLICCARE QUI.
Durante l’evento i candidati avranno la possibilità di incontrare direttamente i recruiter, sostenere colloqui conoscitivi e approfondire il ruolo del consulente commerciale all’interno del gruppo. L’iniziativa rappresenta un punto di accesso diretto al percorso di selezione per chi desidera lavorare nel settore dell’energia.
“Questi nuovi ingressi segneranno un ulteriore passo avanti nell’attuazione del nostro piano di sviluppo strategico, che mira a potenziare la nostra rete commerciale attraverso l’assunzione di persone fortemente legate al territorio. Si tratta di una scelta che vuole rafforzare la vicinanza al cliente, creando un tessuto fatto di relazioni solide e autentiche all’interno delle comunità locali in cui operiamo – spiega Purificación Valiente Fernández, Direttore Risorse Umane del Gruppo Unoenergy. – Per individuare le figure che stiamo cercando in Lombardia, punteremo soprattutto su requisiti come intraprendenza, curiosità, voglia di relazionarsi e di diventare interlocutori affidabili e consulenti autorevoli per rispondere alle esigenze dei clienti. Perché, oggi più che mai, desideriamo garantire un supporto concreto e professionale in materia di fornitura energetica e rinnovabili”.
Il profilo ricercato
Le posizioni aperte riguardano figure commerciali incaricate della promozione e vendita di servizi di fornitura di gas ed energia elettrica. Il consulente diventa un punto di riferimento per clienti attivi e potenziali, supportandoli nelle scelte e offrendo consulenza su soluzioni energetiche ed efficientamento.
Il ruolo richiede forte orientamento agli obiettivi, capacità relazionali e conoscenza del territorio. Tra i requisiti indicati figurano competenze digitali di base, autonomia organizzativa e attitudine alla relazione con il pubblico.
Formazione e inserimento
Unoenergy punta con decisione sulla formazione come leva di crescita. Il Recruiting Day non sarà soltanto un momento di selezione, ma anche l’accesso a un modello innovativo di inserimento: fino a 10 candidati potranno partecipare a un percorso formativo retribuito della durata di una settimana.
Il programma, sviluppato con il supporto di Noema Human Resources, si concentrerà su mercato energetico, efficientamento e tecniche di negoziazione, alternando attività pratiche individuali e di gruppo. Al termine, i partecipanti riceveranno un attestato e, per i profili ritenuti più idonei, potrà arrivare una proposta di assunzione.
“Abbiamo deciso di concentrare le nostre risorse sulla formazione pre-assuntiva, convinti che l’investimento nello sviluppo dei talenti locali rappresenti una strategia fondamentale per consolidare la nostra rete commerciale. Puntiamo a selezionare i migliori candidati attraverso un percorso retribuito, che non solo garantirà una preparazione adeguata e mirata, ma risponderà anche in modo sempre più puntuale alle esigenze specifiche dei territori e lo facciamo senza ricorrere all’esternalizzazione dei processi. Questa scelta ci permette di valorizzare le persone in modo diretto, promuovendo al contempo una solida crescita interna e un forte radicamento sul territorio” conclude Valiente Fernández.
Investire sulle competenze locali
Secondo l’azienda, il rafforzamento della rete commerciale passa attraverso un investimento diretto sulle persone e sul territorio. La strategia mira a selezionare candidati motivati e radicati nelle comunità locali, capaci di interpretare le esigenze dei clienti con un approccio consulenziale.
La direzione HR del gruppo sottolinea inoltre il valore della formazione pre-assuntiva come strumento per migliorare la qualità dell’inserimento e rendere più efficace l’integrazione dei nuovi profili.
Crescita interna
Il piano di recruiting si inserisce in un percorso già avviato nel 2025 per sostenere la rete commerciale composta da oltre 245 Unoenergy Point in tutta Italia. Parallelamente, l’azienda continua a investire nella formazione interna: tra 2024 e 2025 sono state erogate oltre 10.800 ore formative complessive, con una media superiore alle 15 ore per dipendente.
L’obiettivo dichiarato è sviluppare consulenti energetici capaci di accompagnare i clienti nella transizione energetica, con competenze tecniche aggiornate e forte attenzione alla relazione con il cliente.
Le prospettive per i nuovi consulenti
I candidati selezionati entreranno in un percorso strutturato che prevede formazione continua, affiancamento operativo e sviluppo di competenze tecniche e trasversali. L’azienda offre inserimento con contratto di dipendenza secondo CCNL Commercio, oltre a benefit e un sistema retributivo commisurato all’esperienza.
Le posizioni aperte
Il/La Consulente Commerciale si occupa della promozione e vendita di servizi e forniture di gas naturale ed energia elettrica per gli utenti, fornendo loro la consulenza necessaria per scegliere un prodotto consapevolmente.
Con il supporto costante della Direzione commerciale, della formazione continua e degli aggiornamenti tecnici periodici, diventa il consulente energetico di riferimento per i clienti attivi e potenziali nel territorio assegnato. Il/la Consulente Commerciale Unoenergy mette a frutto la sua conoscenza del tessuto sociale del territorio, le sue doti relazionali e il suo talento per la vendita per raggiungere gli obiettivi assegnati.
Requisiti
- Conoscenza nell’utilizzo di Office (Outlook, Word, Excel, Internet, AI);
- Ottime capacità organizzative e gestionali;
- Forte orientamento all’obiettivo;
- Doti relazionali;
- Conoscenza del contesto sociale dello specifico territorio.
L’azienda offre:
- Rapporto di Dipendenza (CCNL Commercio);
- Formazione e affiancamento continui;
- Livello di inquadramento e retribuzione di sicuro interesse e commisurati all’esperienza apportata.
- Benefits aziendali
Il Recruiting Day di Pavia si configura quindi come una porta d’ingresso verso una carriera nel settore energetico, in un contesto di crescita che punta a coniugare sviluppo aziendale e valorizzazione del capitale umano locale.